Personaldienstleistung hierzulande – ein Industriezweig im Wandel
Die Zeitarbeit, ebenfalls Personalüberlassung genannt, hat seit etlichen Jahren gegen einen schlechten Ruf zu kämpfen. Zu viele schwarze Schafe haben unter dem Deckmantel der Personaldienstleistung ihre Zeitarbeitskräfte einfach ausgebeutet, indem sie Zeitarbeitsfirmen aufgemacht und fast genauso schnell wieder dicht gemacht haben. Inzwischen haben sich die Regeln im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht sehr geändert, dennoch hat ein Umdenken in den Unternehmen stattgefunden, die Leiharbeiter aus einer Personalvermittlung für zeitlich befristete Arbeit anfragen. Da der Bedarf an Arbeitskräften zu Spitzenzeiten ständig steigt und die Unternehmen immer mehr auf die Option Zeitarbeit zurückgreifen, unterliegt die Personallogistik einer ungefähren Kontrolle. Zwar ist es immer noch nicht absehbar, ob die Zeitarbeit Deutschland zu neuen Arbeitsplätzen verhilft, aber zumindest ist es eine Möglichkeit für Langzeitarbeitslose, für einige Zeit wieder in einen festen Arbeitsablauf zu kommen. Ein weiterer Vorteil ist zum Beispiel der Lerneffekt, denn durch den Einsatz in unterschiedlichen Betrieben kommt der Zeitarbeiter auch mit unterschiedlichen Techniken in Berührung. Bei guter Eignung des Leiharbeiter für die zugewiesene Tätigkeit und entsprechend fester Auftragslage besteht sicherlich die Möglichkeit, in dieser Firma eine Festanstellung oder Teilzeitarbeit zu bekommen. Der Entleiher, also der Betrieb, profitiert ebenfalls vom Modell Zeitarbeit, denn so kann bei saisonalen Spitzen schnell reagiert werden, ohne zusätzliche Arbeitnehmer fest einstellen zu müssen. Die Unternehmen sparen sich ferner den Aufwand, den ihre Personalabteilung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu leisten hätte, sondern können sich auf Experten wie die GIS Personallogistik verlassen. Der entleihende Betrieb ist nicht verpflichtet, den Leiharbeiter nach Tarif zu entlohnen, es gilt stattdessen der mit der Zeitarbeitsfirma festgelegte Satz. Wenn der Leihrarbeiter eine zu dem Unternehmen passende Vorbildung vorweisen kann, gewinnt das Unternehmen auf unkomplizierte Art eine Fachkraft hinzu.
